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挖掘核心价值
移动互联与共享经济时代,市场竞争加剧,经营难度增强,企业对HR的定位和价值提出了更高的要求,不仅希望HR能够做好现有的管理和服务工作,更希望HR能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。
HR的核心价值是要通过自身的专业度去为组织创造价值,要成为企业真正不可或缺的管理支柱,必须不断夯实HR的业务能力,构建HR业务的底层逻辑基础,为下一步快速成长奠定坚实的基础。在转型过程中基于角色的重新定位,强化招聘、培训、薪酬、绩效的关键技能,取得事半功倍的效果
高含金量(双证)
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